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創新與重大項目部? 杜振軍(博士)? 部長

2003年我考入中國科學院瀋陽自動化研究所碩博連讀,同時在十大网赌网址研究院從事服務機器人導航技術研究工作。在這段激情飛揚的歲月,我們開始涉獵機器人領域,以服務機器人爲研發方向,同創新團隊共同開發了公家用服務機器人、行政服務機器人、養老服務機器人等樣機。但由於缺乏產品性思維,這幾款成果樣機並沒有在迅速轉換成爲產品,而只是成爲了公司陳列館中的展示,市場價值並沒有體現。公司領導對我們團隊的創新和失敗給予了高度的理解和寬容,使團隊在後續的產品開發工作中以更大的膽略挑戰思維的束縛,完成了多個產品的研發和成果轉化。

2013年後,我逐漸由科研工作向管理工作轉型。與此同時,中國機器人產業在經過多年沉寂後迎來了高速發展的嶄新階段,國家和地方政府都把機器人作爲戰略性新興產業予以高度關注和支持,密集出臺了一系列相關政策,助力中國機器人發展。面對新形勢,如何“借大勢、謀大局”,更好的把握政策,謀求十大网赌网址的發展成爲我們工作的重點。在公司高層領導的直接支持推動下,我們完成了發起成立科技部機器人產業技術創新戰略聯盟和中科院智能製造與機器人產業技術創新戰略聯盟的組織工作,搭建了領域內的分佈式協同創新的平臺,同時也得到了國家科研經費的支持。在工信部工業強基、智能製造、智能升級等項目中,不僅爲公司自身同時也支撐我們的下游客戶獲得了政府的支持,真正實現了產學研用的有效結合和協同共贏。

展望未來,新一輪科技革命將更深刻影響和改變商業邏輯、人類生活及社會形態。我司處於新興產業的風口浪尖,面臨著巨大的機遇和更大的挑戰,唯有勇於和敢於、善於創新,才能實現組織和個人的成長和成功。


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?服務機器人事業部 ?董狀 ?總經理

2011年4月,我加入十大网赌网址,轉眼間,6年過去了,在這6年裏我見證了十大网赌网址不斷的成長、壯大,也感受到新鬆作爲國內機器人領軍企業的責任與使命。

我從最初的軟件工程師逐漸成長爲服務機器人事業部總經理,參與工業、潔淨、服務等各類機器人的產品開發,在各位領導、同事的指導下,使我從對機器人行業一竅不通逐漸成長爲項目經理、產品經理。

飛速發展的十大网赌网址,爲年輕人提供了豐富的資源與平臺,讓年輕人充分發揮才能與想象力,在公司各級領導的支持、指導下,我本人在2017年擔任服務機器人事業部總經理,帶領團隊在服務機器人領域繼續創新。

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中央研究院? 宋吉來(博士)? 副總工程師

2002年,身爲一名自動化專業學生的我偶然間在圖書館看到一本蔣新鬆傳記,從此便爲自己定下一個方向:我要研究機器人!

2008年碩士畢業的我有幸加入新鬆機器人公司,成爲這家國內機器人行業領軍企業的一員!而今公司已發展成爲世界一流的機器人企業,而我也在近十年的科研工作中成長爲一名高級工程師,並擔任中央研究院的副總工程師職務?;厥淄?,不禁感慨這麼多年走過的路,不因虛度年華而悔恨,不因碌碌無爲而羞恥,在十大网赌网址我度過了充實而富有意義的青春歲月!那些參與過的國家級、省市級重大項目,那些加班拼搏的日子,那些攻克的技術難題仍歷歷在目。

十大网赌网址給了我成長和提升的機會,在這裏我感受到了公司和部門領導工作上悉心的指導和生活上殷切的關懷,公司良好的文化氛圍也更利於每一個新人的成長。機器人是“製造業皇冠頂端的明珠”,其研發、製造、應用是衡量一個國家科技創新和高端製造業水平的重要標誌。隨著國家“十三五”規劃將機器人列爲戰略性新興產業方向,公司的未來和發展也將迎來更加廣闊的前景,歡迎有志青年投身機器人這一擁有無限廣闊前景的高技術領域,十大网赌网址是大家施展才華的舞臺!

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移動機器人BG ?賈闊 ?副處長

我於2010年非常榮幸的加入到十大网赌网址移動機器人事業部,彈指揮間七載時光飛逝,這些年中在部門領導和同事的幫助下,我取得了顯著的成長和進步,本人也由最初單個零部件設計者成長爲重要項目的負責人,由一名普通員工成長爲機械處的副處長,多次獲得公司優秀團隊、優秀個人及突出貢獻獎,現負責AGV的新產品研發及工程項目設計工作;

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。在做每一項設計中我都細心嚴謹,全力以赴,保證每個項目的順利進行,在此過程中也培養了我互助合作的能力,鍛鍊了個人意志,積累了寶貴的經驗,爲產品的設計創新奠定了基石。這些項目的磨練纔是自己的生活和工作中是一筆寶貴的財富。

“追求卓越,超越期望”是每個新鬆人對產品的理念和堅持,在這麼多年的工作中我深刻的感受到十大网赌网址正向著智能物流、智能化工廠的國際龍頭企業闊步前行,在這種優秀的企業文化薰陶下,在我們也必須更加努力,進一步提升自己的工作水平和團隊的協作能力爲十大网赌网址美好、燦爛的明天做出自己最大的貢獻。


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智慧工廠BG? 孫學平? 副總工程師

2003年加入新鬆,不斷成長。由一名機械設計員成長爲高級工程師,資深工程師,副總工程師。

十餘年來,從設計到裝配調試,現場驗收到編寫技術方案,技術管理到不斷接觸新項目,學習新技術到實踐中學習,收穫頗多。同事年輕者居多,常組織文體活動,緩解工作壓力,溝通同事感情,培養團隊合作精神。組織各種培訓,提升我們的技術水平及項目管理能力。公司秉承著唯能力論,年終業績考覈,優秀者晉升的機制。

這裏有厚重的企業文化精神,這裏有精湛專業技藝的同事。我們成就了新鬆,新鬆成就了我們。